Czterdziestolatek nie może znaleźć pracy
Coraz
częściej możemy natknąć się w Internecie na informacje, że osoby po 40-tce mają
trudność ze znalezieniem pracy. Bardzo mi to przypomina hasło jednej mojej
znajomej brzmiące tak: „Kobiety po 40-tce stają się niewidoczne”. Można by je w
tym przypadku sparafrazować i zadań pytanie, czy rzeczywiście kandydaci 45+ stają się dla nowych pracodawców
niewidzialni?
Pewnie
nie ma na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi. Jak to w życiu, wszystko jest
względne i zależy zarówno od oczekiwań
pracodawców jak i o od postaw osób poszukujących pracy. Wg GUS populacja silver generation (50+) w
2015 roku stanowiła 37% polskiej populacji, dziś 50 lat ma skończone co czwarty
spośród 16 mln Polaków aktywnych zawodowo, a prognozy wskazują, że w 2025 roku 50-ty
rok życia przekraczać będzie 4 na 10 Polaków. Zanim jednak damy zadziałać
statystyce, warto wziąć pod uwagę kilka praktycznych porad, o co zadbać, by proces poszukiwania pracy
wśród ludzi w wieku 45+ stał się skuteczniejszy:
Pokaż otwartość na stałe doskonalenie
się, na rozwój osobisty
Zaprezentuj
się podczas interview, jako osoba ciągle ciekawa świata, ludzi, trendów, zmian.
Owszem, masz bogate doświadczenie, które jest atutem, którym możesz się dzielić
w firmie, jednak świat i technologie się zmieniają, więc umysł trzeba mieć
nieustająco otwarty na to, co nowe i trzeba chcieć za tym podążać. Nie jesteś w
stanie współuczestniczyć w rozwoju firmy, a każdemu pracodawcy na tym zależy –
zapewniam Cię, jeśli nie zadbasz o stałą aktualizację swoje wiedzy i
umiejętności. Nie kreuj się zatem na osobę, która wie już wszystko i oto już
jest na etapie, że swoim doświadczeniem może się tylko dzielić. To za mało,
pokaż, że wnosisz także otwartość na nowe, na podążanie nowym ścieżkami i na
wypełnianie swoich luk kompetencyjnych dawką przydatnej i aktualnej wiedzy. Przedstaw
dowody na to, że jest zorientowany na doskonalenie swoich umiejętności, wymień
kursy, szkolenia, czy konferencje branżowe w których ostatnio brałeś udział
(ostatnio, nie znaczy 10 lat temu…), pochwal się, jakie publikacje ostatnio
przeczytałeś, które wzbogaciły twoją wiedzę, jakich nowych umiejętności nabyłeś,
odnieść się do sprawności digitalowej / informatycznej.
Podziel się z pracodawcą informacjami o
tym, jakie posiadasz kompetencje, które są aktualnie pożądane na rynku pracy
W
tym przypadku, możesz odnieść się do umiejętności, których oczekuje się od
młodszych pokoleń, a które ty także posiadasz albo do oczekiwań pracodawców i
trendów rynkowych. Zwróć uwagę na opisy charakterystycznych postaw i zachowań osób
z różnych pokoleń i zastanów się, co masz w sobie, co jest znamienne dla osób w
młodszym wieku. Podkreśl koniecznie te atuty w CV. Przeanalizuj także, jakich
kompetencji poszukują pracodawcy aktualnie, by zagwarantować firmie rozwój. O
kompetencjach przyszłości pisaliśmy m.in. w tym artykule.
Skoncentruj się na miejscach
pracy i stanowiskach, na których ważne są twoje aktualne kompetencje
Wielu
poszukujących pracy w tym wieku szuka pracy jakiejkolwiek, byle się „gdzieś
zaczepić”. Nic bardziej mylnego, co może spowodować, że wpada się w błędne koło
frustracji. Złudne jest przekonanie, że z tak długim stażem pracy, przecież
mogę pracować na tak różnych stanowiskach, bo przecież praca w zakupach to to
samo, co w sprzedaży, a w haerach jest podobnie jak w marketingu… Jeśli
pracowałem jako dyrektor, to przecież mogę także jako specjalista. Osoby z
takim podejściem wysyłają masę CV na różne stanowiska pracy, nie dostosowując
ich treści do ról zawodowych. Bywa także, że osoby zdeterminowane do
znalezienia pracy aplikują na stanowiska, które nijak nie są związane z
dotychczasowymi rolami zawodowymi, a potem bywają sfrustrowane tym, że nikt ich
na te rozmowy nie zaprasza. Otóż, pamiętaj, że warto aplikować na takie pozycje,
które są spójne z twoimi najmocniejszymi stronami, zainteresowaniami, bo
pracodawca musi być przekonany, że wniesiesz pewną wartość na tym stanowisku
pracy, że zagwarantujesz stabilność zatrudnienia, że nie znudzisz się tą pracą
lub że po prostu będziesz do jej wykonywania dobrze przygotowany.
Dostosuj strategię poszukiwań
do aktualnych trendów
Szukaj
pracy w firmach, w których pracują ludzie w podobnym wieku, co ty. Przestań
aplikować do korporacji, do firm z branż, w których zatrudnia się osoby młode,
czy też do takich, którymi zarządzają młode osoby. Jeśli zatem masz 45+, skoncentruj
się na firmach, które będą potrzebowały właśnie twoich kompetencji,
umiejętności i to zaoferuj pracodawcy. Przestań odnosić się wyłącznie do
swojego stażu pracy, czy „bagażu doświadczeń” (sic!), ale raczej powiedz, jaką
wartość wniesiesz do firmy na poziomie wymiernych rezultatów biznesowych, korzyści
finansowych. Pamiętaj także, że rynek pracy jest dynamiczny, metody i narzędzia
poszukiwania pracy są dziś inne, niż te, które obowiązywały 10 lat temu. Dziś
nie wystarczy już tylko szukać pracy przez portale z ogłoszeniami. Dziś
strategia poszukiwań powinna być znacznie bardziej rozbudowana, dostosowana do
branży, która cię interesuje, czy do stanowiska, które jest twoim celem
zawodowym. Podczas konsultacji z naszymi doradcami, możesz zbudować swój indywidualny
plan działania, który znacząco może podnieść twoją skuteczność: http://www.coaching-kariery.com/jak-znalezc-prace.html
Zadbaj o swój profesjonalny
wizerunek
Przyjdź
na rozmowę w odpowiednim stroju, pamiętając, że to spotkanie biznesowe.
Postaraj się dobrze wyspać przed spotkaniem, nastawić pozytywnie, zaprezentuj
swój optymizm oraz entuzjazm. Pokaż, że jesteś pełen wigoru i chęci oraz
motywacji do pracy. Uśmiechaj się. Pozbądź się przekonania, że jesteś
„niezatrudnialny”. Przestań narzekać, wylewać na forach swoje frustracje, nie
podkreślaj swojego wieku, nie identyfikuj się z konkretnym pokoleniem. Zacznij
mówić o tym, co pracodawca zyska zatrudniając właśnie ciebie. Opowiedz o swoich osiągnięciach, komunikuj się językiem korzyści biznesowych. Bądź profesjonalnie
widoczny, jak i wiarygodny. Ponadprzeciętny PR nigdy się nie sprawdził podczas
interview, a raczej umiejętność rzeczowej komunikacji na temat wartości Twoich
kompetencji i doświadczeń. Pokaż, jakiego rodzaju wiedzę i praktykę zawodową
posiadasz, której potrzebuje pracodawca na tym konkretnym stanowisku pracy.
Przygotuj się do rozmowy, zadbaj o zebranie informacji na temat firmy, do
której aplikujesz, branży, stanowiska. Buduj swój wizerunek poprzez właściwą
strategię komunikacji i strategię działania. Bądź marką i pokaż swoją wartość. Z pewnością, masz na swoim koncie więcej przykładów z życia zawodowego niż osoby znacznie młodsze od ciebie.
Z
własnego doświadczenie zawodowego wiem, że w różnym wieku pracę można zmienić,
przebranżowić się, dokonać reorientacji zawodowej. Jeden z moich klientów,
który przepracował ponad 30 lat w tej samej firmie, nagle uznał, że ma już
serdecznie dość tego miejsca pracy, rzucił prezesowi rozwiązanie umowy o pracę
na stół i po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia – pracował już w nowym
miejscu pracy. Pomimo wieku 60+, pomimo tak długiego stażu pracy w jednej
firmie i tego, że rezygnując z dotychczasowej pracy, nie miał jeszcze nic w
zanadrzu - odniósł sukces. Inna moja klientka, w wieku 50+ wróciła do roli
dyrektora po prawie 10-letniej przerwie zawodowej, choć dobrzy przyjaciele
radzili jej szukać zleceń na korepetycje językowe. Przykłady można mnożyć,
wszystkie sprowadzają się do jednego mianownika: każda z tych osób uwierzyła w
swoje kompetencje, właściwie je zakomunikowała pracodawcy (w CV i podczas
rozmowy rekrutacyjnej), odrzuciła błędne i stereotypowe przekonania o procesie
poszukiwania pracy i swoim wieku oraz dobrała właściwe strategie poszukiwania
pracy.
Teraz kolej na Ciebie…
Komentarze
Prześlij komentarz