Kiedy zmienić pracę?

Najważniejsze sygnały, że pora na zmianę pracy

Jedną z moich ulubionych sentencji wypowiedział chiński filozof Laozi i brzmi ona następująco: „Odpowiedzialni jesteśmy nie tylko za to, co robimy, lecz i za to, czego nie robimy”. Ta myśl, idealnie oddaje podejście do życia zawodowego i do rozważań: zmienić pracę, czy pozostać w aktualnym miejscu pracy, a także, czy to właściwy moment na zmianę?

Zasadnicza wątpliwość, jaka się pojawia, to w oparciu, o jakie przesłanki podjąć tą decyzję? Jakich sygnałów nie ignorować, tylko zacząć rozglądać się za nowym miejscem na ziemi? Oto najważniejsze z nich:

Czujesz, że nie wykorzystujesz w pełni swoich kompetencji

Realizujesz powierzony zakres zadań z oddaniem, jednak widzisz, że te obowiązki są poniżej twoich umiejętności. Czujesz, że jesteś gotowy na większy zakres odpowiedzialności lub na awans, a twój szef kilkakrotnie nie zareagował na twoje propozycje zaangażowania cię w wyzwania bardziej wymagające, odpowiedzialne.   

Twój szef jest ponadprzeciętnie zajętym managerem

do tego stopnia, że nie potrafi wygospodarować czasu także dla ciebie. Nie odpowiada na twoje mejle, pomija cię w grafiku spotkań, nie podpisuje ważnych dla ciebie dokumentów, nie reaguje na sms’y. Trudno o skuteczność w takim miejscu, o osiąganie celów zawodowych, kiedy największym hamulcowym staje się twój bardzo zabiegany szef.

Zaczynasz czuć się źle, myśląc o pracy, a niedziela wieczór, staje się najgorszym dniem tygodnia

To sygnał, że coś nie tak dzieje się w środowisku, w którym funkcjonujesz, że praca generuje więcej frustracji niż satysfakcji. Powodów może być wiele i mogą pochodzić z różnych obszarów twojego funkcjonowania zawodowego. Jeśli starałeś się rozwiązać problemy, które się pojawiały w pracy, jednak były to działania bezskuteczne, a ty wciąż odczuwasz stres, zmęczenie i presję, to raczej sygnał, że warto znaleźć nowe miejsce pracy.

Masz poczucie, że się nie rozwijasz

Obserwujesz rynek, trendy, branżę i doskonale widzisz, jakie nowe umiejętności bądź wiedza są potrzebne, by być bardziej efektywnym na rynku pracy, ale tej potrzeby nie dostrzega twój pracodawca. Masz trudność w firmie, by rozwijać swoje kompetencje poprzez udział w projektach, w szkoleniach, programach coachingowo - mentoringowych. Jesteś pomijany przy awansach, nie wykorzystujesz swojego potencjału zawodowego, twoje pomysły nie są doceniane ani w zespole, ani przez szefa.  Od kilku lat poziom twojego wynagrodzenia się nie zmienił.

Twój system wartości nie jest spójny z kulturą organizacyjną firmy

To jeden z częstszych i ważniejszych powodów, dla których warto odejść z firmy. Przede wszystkim w sytuacji, kiedy twoi przełożeni, współpracownicy kierują się innymi zasadami i wartościami niż Ty, może się zdarzyć, że funkcjonowanie w takiej organizacji, przyniesienie ci dość szybko wypalenie zawodowe. Nie lubisz ludzi, z którymi pracujesz. Obszar wartości, to delikatna i wrażliwa materia, także bardzo szeroko rozumiana, bo może dotyczyć kwestii światopoglądowych, etycznych, środowiskowych, odpowiedzialnościach.

Firma ma bardzo słabe wyniki finansowe i brak perspektyw na ich poprawę

Nie ma na co czekać, na rynku pracy jest wiele firm, które mogą cieszyć się stabilniejszą pozycją rynkową, znajdź je! Zacznij szukać pracy odpowiednio wcześnie, by nie konkurować z dotychczasowymi współpracownikami oraz by wybrać taką organizację, która jest stabilniejsza finansowo, gdzie ludzie nie będą odczuwać braku poczucia bezpieczeństwa i osiągać regularnie przychody.

Pojawiają się zmiany w prawie, regulacjach branżowych i zawodowych

Wchodzące w życie zmiany gospodarcze, polityczne, środowiskowe a nawet socjologiczne docelowo mogą wpłynąć na zmiany w strukturze zatrudnienia, na redukcje etatów i wynagrodzeń, zmiany personalne, zmiany w katalogu produktów i usług, poziomie przychodów i zysków, czy w sposobie prowadzenia działalności biznesowej. To sytuacja, w której działalność firmy może zostać znacząco spowolniona, niepewna, pozbawiona perspektyw.

Łamane są zasady prawa i etyki  

a ty się z tym nie identyfikujesz. Widzisz, że tego rodzaju podejście może skutkować pracą w stresie, w narażeniu na sankcje prawne, pociągnięcie ciebie do odpowiedzialności prawnej. Uciekaj stamtąd!

  

Sygnałów do zmiany pracy może być wiele, może także dominować jeden z nich. Mogą być związane zarówno ze twoimi osobistymi odczuciami, z tym, co dzieje się w firmie, jak i jej otoczeniem zewnętrznym. Jedno jest pewne, zaufaj swoim odczuciom, swojemu samopoczuciu. Zacznij rozglądać się za czymś właściwszym, za swoim nowym miejscem nie ziemi, jeśli czujesz, że twoja kariera nie podąża we właściwym kierunku, a praca przynosi więcej stresu i frustracji niż radości i satysfakcji. 

Pamiętaj, nie jesteś drzewem, jeśli ci źle, zawsze możesz zmienić miejsce…