Czy to jest moje miejsce na Ziemi?
Idealny
pracodawca - słyszałam od swoich
Klientów i wielu znajomych, że nie istnieją, choć próbuje się ich włożyć w ramy
niejednego rankingu. A to mamy listę najlepszych pracodawców albo najbardziej
pożądanych, a to najbardziej rozchwytywanych, a gdzie indziej znajdziemy listę
najszczęśliwszych miejsc pracy lub przeczytamy o najlepszym zawodzie na
świecie. Zawsze mnie one rozbawiały i
czytałam o nich z przymrużeniem oka. Cóż, gdy coś jest do jednego, jest do…
Sami znacie to powiedzenie. Jedno jest pewne, które widnieją na tych
rankingach, zatrudniają speców od budowania wizerunku i w ponadprzeciętny
sposób dbają o przyciąganie talentów do organizacji z całego świata osiągając w
ten sposób dużą przewagę konkurencyjną. Punkt dla nich. Co jednak
zrobić, by marzenia o idealnym miejscu pracy przenieść na rzeczywiste i indywidualne
pole zawodowe? Jak nie starając się o pracę u giganta z Mountain View, wznieść
się co najmniej na wyżyny zadowolenia z miejsca pracy?
Podczas sesji
doradczych, często widzę sceptyczne czy ironiczne uśmiechy moich Klientów, gdy
pytam: : Jaki jest Twój idealny pracodawca? I tak żartując sobie na ten
temat, przechodzimy do spraw niezwykle ważnych – jak zdefiniować miejsce pracy,
w którym powinienem się znaleźć, by czuć się w nim naprawdę dobrze? Bo przecież
tylko w sytuacji, gdy czujemy się komfortowo, pokazujemy to, co w nas
najlepsze. A zatem, zanim przystąpimy do poszukiwania pracy, warto rozrysować
sobie obraz idealnego pracodawcy. Przecież pracodawcy także definiują w
ogłoszeniach i opisach stanowisk pracy, obraz idealnego pracownika. Wyrównajmy
zatem nasze szanse na rynku pracy, zastanówmy się, jaki powinien być nasz
pracodawca.
Podczas sesji z
Klientami, dokonujemy tej analizy dogłębniej, ja jednak chciałabym dziś tylko w
kilku podpowiedziach zainspirować Cię do tego, by wyjść szerzej poza błędny
schemat definiowania tylko nazwy stanowiska pracy, na którym chcemy pracować,
branży, lokalizacji oraz oczekiwań finansowych. Dlatego przed każdą rozmową o
pracę, odpowiedz sobie także na następujące pytania:
- Jakie umiejętności chciałbym rozwijać na tym stanowisku pracy? Które z posiadanych przeze mnie kompetencji jest naprawdę drogocennych i nie chciałbym ich stracić? Z których mogę zrezygnować? W jakim kierunku chciałbym się rozwijać w przyszłości?
- Jakie umiejętności chciałbym rozwijać na tym stanowisku pracy? Które z posiadanych przeze mnie kompetencji jest naprawdę drogocennych i nie chciałbym ich stracić? Z których mogę zrezygnować? W jakim kierunku chciałbym się rozwijać w przyszłości?
- Czym powinien się charakteryzować styl zarządzania mojego potencjalnego szefa? Z jaką osobą chciałbym pracować? Z jakim typem przełożonych dobrze mi się współpracuję, a z jakim nie jestem w stanie dojść do porozumienia?
- W jakich warunkach pracy chciałbym pracować? Tzn. m.in.:
- Czy potrafię się skupić w open space lub pokoju, w którym jednocześnie pracuje kilka do kilkudziesięciu osób? Czy moja praca i poziom mojej koncentracji lub odpowiedzialności wymagają samodzielnego pokoju / gabinetu?
- Czy mogę pracować w klimatyzowanym biurze?
- Jeśli mam spędzać wiele godzin w samochodzie, jakie powinien spełniać kryteria i czy mogę z niektórych z nich zrezygnować?
To zaledwie kilka aspektów, które tu przedstawiam, by zainspirować Cię do nazwania wprost swoich potrzeb i oczekiwań. Następny krok to zbadanie podczas rozmowy rekrutacyjnej, na ile potencjalny pracodawca zbliża się do Twojego obrazu idealnego miejsca pracy, aby mieć świadomość, czy zwiążesz się z właściwą organizacją. Idealni Pracodawcy istnieją lub ci, którzy zbliżają się do wizerunku "Twojego miejsca na ziemi", pod warunkiem, że wiesz, kogo szukasz i podążasz tą drogą konsekwentnie.
Bo przecież, jak powiedział Seneka: „jeśli nie wiem, do którego portu płynę, żaden wiatr nie będzie mi przychylny”…
Komentarze
Prześlij komentarz